【摘要】在市场经济条件下,企业间的竞争日趋充分和激烈,而竞争核心是人才的争夺,由此带来的高层管理及技术人员流动将日趋频繁。企业为了防止商业秘密随着人员流动而泄露,往往求助于竞业限制条款来限制企业人员流向其它企业。而一个人的知识范围、事业高峰期有限,竞业限制过度必然造成人才浪费。因此,在实践中,如何运用好竞业限制规则,避免产生争议,建立起良性的人才流动机制,是一项值得研究探讨的课题。