【摘要】会计师事务所合伙人的薪酬制度是事务所最重要的内部治理制度之一。公平合理的合伙人薪酬制度有助于吸引和激励优秀人才,将合伙人个人目标与事务所整体目标紧密联系,实现个人和事务所的共同发展。本文基于事务所的"人合"特点,结合国外事务所合伙人薪酬制度和案例,对合伙人薪酬制度中如何解决"按业绩分配与按资分配的关系"、"如何在薪酬设计中同时体现激励和平等"等问题进行了探讨。