【摘要】尽管职场中男性和女性管理者比例差距在减小,但男性的优势仍然十分明显,女性遭遇到的"玻璃天花板效应"仍普遍而持久存在着。传统性别观念、工作和家庭冲突、组织特征、女性自身人力资本等都成为阻挡女性职位晋升"看不见"的"玻璃",但是这些因素的影响和作用是不同的。本文对此问题做了系列分析和探讨。