【摘要】建立了知识生态学视角下的组织知识进化模型,提出了内部知识源驱动的知识变异战略和外部知识源驱动的知识交叉战略,基于战略一致性理论构建了"环境-战略-绩效"的研究模型,通过问卷进行结构方程建模,实证检验了两类知识进化战略对组织绩效的影响程度,系统分析了知识进化战略与环境和组织特征之间的适应性匹配对组织绩效的调节效应。研究结果表明:不同的知识进化战略影响不同维度的组织绩效,与环境和组织特征相适应的知识进化战略能够显著提升组织绩效。