【摘要】高管人才市场竞争是激励高管提升经营管理能力、约束高管机会主义行为的重要力量。本文以中国A股上市公司1999-2010年数据为研究样本考察高管人才市场竞争对公司高管隐性薪酬非对称性的影响。结果表明,控制其他经济因素影响后上市公司高管隐性薪酬的非对称性是一个普遍现象。外部高管人才供给程度、公司外聘高管倾向以及两者的交互作用都能够在一定程度上降低公司高管隐性薪酬非对称性。本文结果对于理解公司外部高管人才市场竞争的治理作用具有一定意义。