【摘要】对市场经济条件下,低碳经济动态联盟企业的人力资源管理的动态组织、合作竞争中的低碳技术与工业技术特性、人力资源结构与低碳经济技术系统的优化配置、核心领导层的能力与综合素质、管理的可控性等问题进行了分析和探讨,并提出了一些有益的新见解。