【摘要】本文以2005年到2010年的民营公司为样本,实证研究了政治联系对薪酬差距、薪酬差距粘性的影响。研究结果表明,政治联系显著增加了民营上市公司的内部薪酬差距,同时也显著增加了民营上市公司薪酬差距的粘性。即业绩变动一个单位的情况下,业绩下降导致的政治联系的民营上市公司的内部薪酬差距减少的幅度显著低于业绩增加时薪酬差距增加的幅度。本文的研究结果表明,高管的政治联系在一定程度上削弱了民营上市公司薪酬激励契约的有效性。