企业如何在劳务派遣中落实同工同酬
2013-06-08分类号:D922.5;F249.24
【部门】中国劳动关系学院人力资源管理教研室 北京华夏基石人力资源顾问有限公司
【摘要】随着劳务派遣制度的逐渐盛行,"同工不同酬"的劳动风险与问题尤为突出。本文分析了同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍,最后给出了同工同酬的实施对策。
【关键词】劳务派遣 同工同酬 薪酬制度
【基金】中国劳动关系学院院级课题《新型劳动关系下的人力资源管理发展研究》(13YY061)阶段成果
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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