【摘要】目前,我国的三方机制在协调劳动关系方面的实施效率还很低,作用发挥不充分,其根本原因在于该制度的跳跃式发展、相应的组织基础薄弱以及经济全球化的影响。本文通过评估目前我国三方机制的效率,解析问题产生的根本原因,寻求增强其实效性的办法。