用人单位与停工留薪期内无过错职工解除劳动关系是否有效
2013-07-06分类号：D922.5
【部门】上海市嘉定区人力资源和社会保障局
【摘要】用人单位与工伤职工违法解除劳动合同,是指用人单位违反《劳动合同法》第四十二条之规定,与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者,依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或者依该法第三十九条等相关内容解除劳动合同但被裁判无
【关键词】停工留薪期 用人单位 劳动合同 工伤职工 劳动关系 因工负伤 劳动能力 经济赔偿 劳动争议案件 单方解除
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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