【摘要】《劳动合同法》实施之后各地制定了诸多的地方性解雇规则,凸显解雇规则在微观操作层面上的复杂性。本文重点分析了地方解雇规则所涉及的未通知工会的解雇程序瑕疵、未履行预告解雇期的程序瑕疵、无过失解雇中的工作岗位调整、责令赔偿金与请求赔偿金的关系等方面的问题,意在探讨这些地方解雇规则背后的逻辑与应用效果,为实际解雇工作的具体操作提供参考性意见。