员工离职后考勤记录应由谁举证
2013-09-06分类号：D920.5;D922.5
【部门】辽宁省沈阳市劳动人事争议仲裁院
【摘要】案情简介申请人张某于2010年1月1日到被申请人某公司从事车间工人工作,双方签订了期限为3年的劳动合同,合同中约定申请人执行计时工资制。双方劳动关系存续期间,申请人执行被申请人单位考勤管理制度。2011年12月31日,申请人与被申请人协商解除劳动关系。2012年3月1日,申请人以被申请人未向其支付2010年1月1日至2011
【关键词】被申请人 考勤记录 劳动合同 劳动关系 计时工资制 员工离职 法定休假日 用人单位 考勤管理 劳动争议
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
文献传递
