【摘要】近30年我国的地方政改试验很多,但是可持续的少,能推广开的更少。究其原因,改革到了深处,难免会触碰宏观政治体制的壁垒所谓牵一发而动全身,"全身"若不动,"一发"也难牵深圳对公务员的分类管理改革在一定程度上促进了公务员队伍的专业化和稳定性,也有利于实现精细化管理然而,改革能否实现预期,能否持续,最终要看它能否越过那道壁垒考虑到现行工资制度中不同级别公务员薪酬待遇的差别并不十分显著,如果"官本位"的现状不改变,该项改革将很难真正提供一个有效的激励机制而改变