【摘要】公务员聘任制作为新公共管理运动带来的一项新的制度举措,具有独特优势,有必要加以系统、深入研究。本文通过文献的、比较的、演绎的方法,借鉴国内外实践经验,重点对公务员聘任制的边界问题及其牵涉到的政府管理模式——新公共管理模式与传统官僚制模式进行了探讨与梳理,提出了通过明确聘任制定位、合理确定其边界、将它与常任制良好结合并加强理论研究和实践管理的建议。