【摘要】当人才培养这样一个古老而又传统的职能遇上技术发展,我们在人才培养的广度上和深度上都遭遇了巨大的挑战和转变。从广度上来说,过去的培训过于关注企业金字塔塔尖的人群,但现在许多企业在培训方面提出了非常大胆而急迫的需求,甚至包括在一年内轮训数千、上万名管理者。很明显,仅靠传统面授的方式不可能达成这个目