领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述
2013-10-20分类号：C933
【部门】西北大学经济管理学院
【摘要】相对领导—成员交换关系(RLMX)是领导—成员交换关系(LMX)在群体内个体层次的相应构念,是员工个体将自身的LMX与团队LMX均值进行比较的差值,分为客观与主观两类。本文对RLMX构念的内涵、测量、影响因素、影响效果和作用机制等方面的研究成果进行了梳理,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
【关键词】领导—成员交换关系 相对领导—成员交换关系 领导—成员交换关系差异度
【基金】国家自然科学基金项目《西部区域创新环境质量评价;监测;空间差异研究》(批准号:71273209); 陕西省重点学科建设项目“企业管理”(批准号:ZDXKW00507); 西北大学人文社会科学研究基金项目《相对领导—成员交换关系与组织公民行为关系研究:组织公平感的中介作用》(批准号:10NW03)
【所属期刊栏目】外国经济与管理
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