第二代性别偏见与女性领导力开发
2013-05-08分类号:C933
【部门】同济大学经济与管理学院
【摘要】本文在解构女性领导力和界定第二代性别偏见的基础上考察第二代性别偏见对女性领导力发展的影响,从而构建了女性领导力开发理论,提出了相应的女性领导力开发策略。
【关键词】女性领导力 第二代性别偏见 性别 组织实践
【基金】教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2); 国家自然科学基金项目(71072025)资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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