管理人性假设中制度约束问题研究
2013-11-20分类号:C93-0
【部门】吉林师范大学管理学院
【摘要】管理人性假设中制度制约的必要性与各种人性假设息息相关,从性恶论(X理论)、性善论(Y理论)、人性可塑论(超Y理论)出发可以得出不同的结论,超Y理论貌似全面但是却不够准确,本文力图从修正的人性可塑论出发,为管理中的制度约束问题进行更为准确的定位。
【关键词】性恶论 性善论 超Y理论 修正的人性可塑论
【基金】吉林省社会科学基金项目:管理人性观研究 - 兼论当代管理的哲学基础(编号:2011B334)
【所属期刊栏目】商业时代
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