【摘要】1978年以来,随着市场化改革的发展和深入,国有企业经营机制已开始发生深刻变化,与之相应的是,企业经理人员的构成、个人素质和观念的现代化过程不仅显露端倪,而且已经对国有企业管理制度和行为方式发生影响。人是管理效率的基础,企业经理是企业团队中的核心人物,因此其素质构成和观念特征必然对企业整体效率发生制约作用。在本文中,我们将在769家国有企业样本数据统计分析的基础上,揭示国有企业改革中经理人员构成发生的变化,分析这种变化的性质及其影响,为深化国有企业改革、建立、培植现代企业家制度做出有益的探索。