【摘要】本文以湖北省独立学院为样本,通过实证研究,深入剖析了独立学院薪酬方面存在的问题。根据有关劳动定价理论,从微观层面探究了独立学院教师薪酬水平的构成要素并从宏观层面提出了政府应该干涉独立学院教师薪酬水平的主张。