【摘要】为了获得图书馆组织和图书馆馆长研究的参考工具,在对93名图书馆馆员的预试调查基础上,修订了翻译编制的领导公平感量表,经过对9所图书馆147名馆员的正式调查,进一步验证量表的构想效度和信度,结果表明量表的三维结构优于二维结构,其CFI为0.94,解释方差变异量为77.27%,量表内部一致性系数为0.90。分析发现,馆员的年龄、工龄、职位层次和职称变量对其领导公平感有明显影响,馆长在管理活动中要提高馆员参与度和关注馆员职业成长需求。