【摘要】基于2000-2010年的林业统计年鉴数据分析了中国林业系统内部的从业人员数量、工资水平、地域分布、部门比例等方面,指出中国林业系统人力资源方面存在的不足,如林业人才总量略显不足,技术人员缺乏较多;分布不尽合理,待遇较低且差距较大;从业人员向国有经济部门集中等,最后提出了加强激励机制建设、引导从业人员合理流动和提高从业人员待遇等建议。