【摘要】农业上市公司作为我国农业先进生产力的代表,是农业经济发展的龙头企业。高管薪酬通常以公司业绩为基础确定,本文以2005—2010年沪深两市A股农业上市公司为样本,考察农业上市公司高管薪酬与公司业绩的敏感性以及管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现,我国农业类上市公司平均高管薪酬显著低于全行业平均水平,高管薪酬与公司业绩显著正相关,管理层权力会降低高管薪酬与公司业绩的敏感性。这说明我国农业类上市公司已建立起基于业绩的薪酬制度,但管理层权力的膨胀降低了薪酬业绩的敏感性,管理层可能利用手中权力谋取自身利益。