【摘要】在我国政府放权让利、建立现代企业制度和改革创新的过程中,经营者同时也掌握了对国有企业的经营控制权,形成了转型国家特有的内部人控制。由于我国企业内外部治理机制不完善,内部人控制往往会转化为严重的内部人控制问题。本文从国有企业内部人控制问题产生的背景、表现及特点入手,探讨治理国有企业内部人控制问题及完善控制权激励机制的有效对策。