【摘要】对企业高层次科技人才的评价,因其评价目的的多样性、从事专业的差异性、业绩评价的多维性、能力评价的复杂性等原因而十分困难。中国海油开展了总公司和所属单位两级专家评选,建立了科技专家评价体系,很好地解决了这个问题。