管理者异质性视角下企业盈余管理行为研究
2012-08-06分类号：F275
【部门】中南财经政法大学会计学院
【摘要】本文针对已有盈余管理研究忽视了管理者在偏好、风险回避以及技能水平上的差异。基于管理者异质性,运用高层梯队理论,采用规范研究方法对管理者异质性视角下盈余管理行为进行了研究。研究发现,不同背景特征的管理者团队可能会对企业盈余管理行为产生影响。进一步运用心理契约理论,发现企业存在管理晋升动机的盈余管理行为。
【关键词】管理者背景特征 盈余管理 晋升激励
【基金】国家自然科学基金项目“管理者特征;盈余管理与晋升激励研究”(71102168); 教育部人文社科基金项目“控股股东自利动机下的企业财务重述行为研究”(10YJC790081); 中国博士后科学基金项目“基于控股股东代理问题的企业财务重述行为研究”(20100480933); 中国博士后特别资助基金项目“薪酬管理制下的管理者晋升动机盈余管理研究”(201104469); 中南财经政法大学“中央高校基本科研业务费资助项目”; 中南财经政法大学博士后研究人员科研项目“管理者特征与企业资本结构选择研究”
【所属期刊栏目】经济与管理研究
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