【摘要】本文主要目的在于探究领导风格对员工工作满意的影响。通过组织公平认知为中介研究领导风格与工作满意变量之间的关系。本研究以苏州地区在职员工为研究对象,采用问卷调查法,共取得117个样本资料。经统计分析检验,结果发现:①转换型领导风格对组织公平认知有正向的显著影响;②组织公平认知对工作满意有正向的显著影响;③组织公平认知在领导风格与工作满意之间具有部分中介效果。