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应用主基二元法创新绩效考核

2012-06-15分类号:F272.92;F426.61

【作者】刘辉  蒋洪峰  
【部门】珠海供电局  
【摘要】本文按照主基二元法的管理思想对珠海供电局绩效考核体系进行优化,建立了层层分解的关键绩效指标体系,通过业务规划和工作计划实现企业战略目标的落地。
【关键词】主基二元法  绩效指标  绩效考核  绩效管理
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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