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世界级饮料企业——以可口可乐公司为例最佳人力资源实践质性研究

2012-09-15分类号:F272.92;F416.82

【作者】彭剑锋  童汝根  
【部门】中国人民大学  
【摘要】本文以可口可乐公司为个案,通过文本分析和个案研究等质性研究方法,应用战略人力资源管理和标杆管理理论,提炼出饮料行业世界级企业最佳人力资源四维实践结构,包括雇主品牌建设的人力资源吸引实践、内部人培养为核心的开发实践、以人性化为核心运营实践以及绩效导向的流动和退出实践。
【关键词】人力资源实践  世界级企业  质性研究
【基金】教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究(编号10YJA630123)”资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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