IBM人力资源管理的三个体系
2012-06-15分类号：F272.92;F416.6
【部门】中国人民大学
【摘要】根据岗位的能力要求进行绩效管理,按照能力开发潜力设计员工职业生涯。20世纪90年代初,IBM公司在转型过程中,对人力资源管理体系进行了再造,通过重新定位人力资源战略,推行高绩效文化的绩效管理体系和有竞争力的薪酬体系,搭建统一的人力资源管理信息系
【关键词】人力资源管理 IBM 员工职业生涯 人力资源战略 绩效管理 绩效文化 能力开发 个人发展计划 绩效考核结果 绩效反馈
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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