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跨国企业外派人员回任失败成因及应对策略

2012-04-15分类号:F272.92;F276.7

【作者】高世葵  雷涯邻  王立娜  吕婧  
【部门】中国地质大学(北京)  
【摘要】本文基于无边界职业生涯、工作嵌入、组织支持感等理论,结合跨国企业外派失败的具体案例,全面系统地分析了外派人员回任后离职频繁的深层次原因,并提出了相应对策建议。
【关键词】外派回任  无边界职业生涯  心理契约、工作嵌入
【基金】2008年高等学校精品课程《人力资源管理》建设项目支持(2008079)
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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