中国企业跨国并购中建立员工信任的多案例研究
2012-09-15分类号:F272.92;F271
【部门】厦门大学
【摘要】跨国并购中信任危机的处理直接影响着并购的成败。本研究选择多案例研究方法,探索中国企业跨国并购中建立员工信任的关键因素,并构建相应理论模型,以期对正在或将要走出国门的企业有所裨益。
【关键词】跨国并购 信任 多案例研究
【基金】国家社会科学基金项目(11BGL068)资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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