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以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式
2012-04-15
分类号:F272.92;F224
【作者】
曲聪 秦乐
【部门】
云南电网公司
【摘要】
传统的员工素质提升模式以培训等手段为起点,缺乏针对性、有效性和科学性。本文提出基于岗位胜任能力评价的素质提升模式,并进一步对该模式下的员工素质提升过程进行了详细阐述。
【关键词】
岗位胜任能力评价 素质提升 模式 针对性培训
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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