人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用
2012-06-23分类号：F272.92;F224
【部门】东北电力大学经济管理学院
【摘要】人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。
【关键词】人—组织匹配 价值观匹配 要求—能力匹配 需求—供给匹配 员工创新行为 心理授权
【基金】教育部人文社会科学研究规划基金项目“国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究”(项目编号:11YJA630033); 东北电力大学博士科研启动基金项目“推动战略性新兴产业发展的人力资源开发研究”(项目编号:BSJXM-201114); 吉林市科技局软科学项目“吉林市创新型城市建设研究”(项目编号:201243206)的阶段性成果
【所属期刊栏目】中国流通经济
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