【摘要】本文分析当前职工心理预期变化及其对企业绩效管理带来的积极作用与潜在挑战,剖析职工心理预期在企业绩效管理中不受重视的原因,提出了关注员工心理预期变化促进企业绩效管理水平提升的对策建议。