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员工幸福管理的三角框架

2012-08-15分类号:F272.92

【作者】丛龙峰  
【部门】南开大学  
【摘要】本文阐述员工幸福的概念及来源,提出员工幸福管理的三角框架,从公司层面、人际层面、工作层面等方面提出了增进员工幸福、提升组织效率的管理建议。
【关键词】幸福感  组织功能  人际关系  工作管理  心流
【基金】中央高校基本科研业务费专项资金资助项目《企业人力资源管理模式对战略动态适应性的作用机制研究》(NKZXTD1102)
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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