【摘要】西方专业化的人力资源管理观念、工具、方法的引进,在给中国企业的人力资源管理注入活力的同时,也带来一定问题。为此,应从目标、企业发展阶段、配套制度、文化、人员以及执行、反馈等环节采取针对性措施,做好专业化工作。