【摘要】《跳出绩效主义藩篱》全文贯穿一个主旨——绩效主义至上有问题,与企业文化、长期战略发展有矛盾。但是怎么样才是更好的企业管理,文章没有给出答案,给出的只是一个含糊的回答,以及举了一些个例。但是,针对文章所提的例子设想一下,将这些管理方式大范围推广,所有企业基本都是类似的会发生什么?人是比较动物,每个人都有心理锚点,当只有一家企业给予他别的企业所远不及的保障和