720° 绩效考核法
2012-10-15分类号：F272.92
【部门】暨南大学心理健康教育中心
【摘要】连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导。720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并
【关键词】绩效目标 考核法 员工管理 培训方案 人力资源部 胜任力模型 员工绩效考核 考核指标 销售部门 反馈信息
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
文献传递
