【摘要】本文首先分析了不同工作情境中员工社会幸福感维系的条件,然后从社会层面、组织层面、个体层面分别阐述了员工社会幸福感提升面临的挑战,最后相应地提出了实施长期雇用计划、清晰界定组织身份、建立礼法分治激励格局的对策建议。