通过绩效沟通改善企业劳动关系
2012-03-06分类号：F272
【部门】西南财经大学 成都理工大学
【摘要】绩效沟通是管理人员与员工在绩效管理中关于员工工作行为和结果进行沟通的过程。绩效沟通贯穿整个绩效管理过程,是企业管理的核心。企业良好劳动关系具有以下特征:劳资双方对企业环境和组织目标具有共识;员工和管理层相互信任;员工和管理层对信息采取
【关键词】绩效沟通 企业劳动关系 绩效管理过程 组织目标 绩效计划 企业环境 管理人员 绩效反馈 人力资源部 绩效目标
【基金】国家社科基金项目“不同体制下企业劳资关系比较研究”(10XSH0010)的阶段性成果
【所属期刊栏目】中国劳动
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