企业绩效管理中的劳动争议风险防范
2012-05-06分类号：F272
【部门】成都理工大学
【摘要】绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力,实现员工与企业的共同发展。但是,在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中,设计相应的管理制度,及时发现潜在的劳动关系问题,防范劳动争议的发生,这样不仅可以保护员工的劳动权益,提高员工的工
【关键词】绩效管理 劳动争议 绩效评价 绩效沟通 人力资源部 劳动关系问题 个人绩效 绩效奖金 组织氛围 培训机会
【基金】国家社科基金项目“不同体制下企业劳资关系比较研究(10XSH0010)的阶段性成果”
【所属期刊栏目】中国劳动
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