【摘要】通过比较分析四种经典比较管理研究范式,发现它们普遍存在以下问题:对研究对象缺乏统一的界定;强调比较管理研究的解释性特点有余而关注管理移植问题不足;管理情境分析流于片面,没有深入探讨研究范式的具体应用问题。基于此,本文从比较管理研究的目的和基本问题入手,对比较管理研究的对象、管理情境、管理有效性、对策性研究在比较管理研究中的地位等关键问题进行了重新阐释,进而提出了比较管理整合研究范式,并从研究路线、可操作化和多学科融合三个方面探讨了整合范式的应用问题;最后在指出本研究的认识意义以后对未来比较管理研究进行了简要的展望。