【摘要】随着我国老龄化问题的逐渐显现,关于退休年龄的研究近年越来越受重视,但纵观以往的研究,大多是从宏观角度进行探讨,或者是利用已退休者的退休年龄进行事后分析,缺乏从微观角度去探讨影响个体期望退休年龄的实证研究。本研究通过理论分析并在南方五省收集4 971份有效问卷进行实证研究,结果表明:职位级别和期望退休年龄为正相关关系,即随着职位级别的提高,员工也期望相应延长退休年龄;人力资本和期望退休年龄之间不是简单的正相关关系,而是呈U型的曲线关系;经济收入和期望退休年龄之间也不是简单的正相关关系,而是呈倒U型关系。本研究结果对我国公共管理部门和企业界有重要指导意义。