【摘要】自亚当·斯密1776年出版《国富论》以后的200多年时间里,人力资源管理思想经历了劳动力理论(亚当·斯密)——人力资源理论(彼得·德鲁克)——人力资本理论(西奥多·W·舒尔茨)——人力资源管理角色及商业价值理论(戴维·沃尔里奇)——人力资源产品线理论(劳勒·爱德华)的发展历程。伴随着人力资源部门角色和作用在实践中所发生的重大变化,人力资源管理理论也得以不断创新和发展。正是在不断创新的人力资源管理理论指导下,全球人力资源管理实践才得以在整个20世纪飞速发展。