【摘要】本文从个体角度调查研究了自贡市会计人员职业倦怠问题。结果表明:自贡市会计人员普遍存在职业倦怠;不同性别会计人员在低成就感上差异显著;5年以下工龄的会计人员情绪衰竭严重;本科学历的会计人员情绪衰竭和低成就感问题最为严重;随职称提升,会计人员情绪衰竭、去个性化问题减轻,且成就感增强;会计人员已婚者情绪衰竭和低成就感问题均比未婚者严重;普通会计和中高层管理者存在较严重情绪衰竭。