【摘要】非对称信息下经济主体行为互相作用的方法很多,委托代理理论(契约理论)和团队理论是上个世纪90年代至今最具有代表性的两种企业文化制度。目前,中国实体民资中各级委托代理关系的离心效应显著,委托代理链中的团队合力效率很低,其影响因素有很多,据调查和回归分析,激励与惩罚机制的有效性、职业发展机会与空间、雇主的声誉与诚信程度、公司的规模与形象、企业的福利与社会保障是其关键。因此,作为委托方的民资企业家,为保证其积累的资本长期稳定发展,应当从代理方隐含的反博弈行为和后果出发,运用现代公司制度中的契约理论和团队文化,在短期契约中重视奖惩制度的设计与执行;在长期和约的制定上,以利润固化和利益风险共享为准则,造...