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中国家族企业领导—成员交换和组织公平感的关系实证研究

2012-09-15分类号:F276.5

【作者】刘巨钦  易明  
【部门】湘潭大学商学院  
【摘要】通过对长株潭地区364名家族企业员工的问卷进行分析,探讨了LMX与组织公平感的关系。结果表明,LMX与组织公平感显著正相关,文化氛围在LMX与程序、互动公平感的关系中存在调节效应。
【关键词】领导—成员交换  组织公平感  文化氛围  家族企业
【基金】
【所属期刊栏目】软科学
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