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中国家族企业领导—成员交换和组织公平感的关系实证研究
2012-09-15
分类号:F276.5
【作者】
刘巨钦 易明
【部门】
湘潭大学商学院
【摘要】
通过对长株潭地区364名家族企业员工的问卷进行分析,探讨了LMX与组织公平感的关系。结果表明,LMX与组织公平感显著正相关,文化氛围在LMX与程序、互动公平感的关系中存在调节效应。
【关键词】
领导—成员交换 组织公平感 文化氛围 家族企业
【基金】
【所属期刊栏目】
软科学
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