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品绩管理:“品格+业绩”的绩效管理模式——以A公司为例

2012-05-15分类号:F272.92;F426.72

【作者】布茂勇  郭斌  
【部门】聊城大学  
【摘要】本文综合运用"KRI"与"KCI"两项指标对人才和组织管理进行综合绩效考评,并结合A公司的具体实践提出了提升人才和组织管理绩效的措施建议。
【关键词】品绩管理  人才管理  绩效管理
【基金】山东省软科学项目(2011RKB01344); 聊城大学社科基金(0902021)资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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