“指标积分制”绩效管理体系
2012-11-15分类号：F272.92;F426.31
【部门】武汉科技大学
【摘要】宏发炼钢厂以指标细分为手段,通过强化绩效管理组织,形成三层次目标管理网络,实现了收入分配与绩效指标的高度统一。
【关键词】绩效管理 目标管理 三层次 收入分配 积分制 全体管理人员 绩效考核结果 效率水平 考核标准 岗位说明书
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
文献传递
2012-11-15分类号：F272.92;F426.31
